值夜班，如厕途中被性侵，人社局不予认定工伤，结果被法院打脸
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摘要：值夜班，如厕途中被性侵，人社局不予认定工伤，结果被法院打脸 女子值夜班，去上厕所路上，被其男同事捂口强行发生关系，事后女子报警，该男同事肯定是逃不了刑责了，而女子却
值夜班，如厕途中被性侵，人社局不予认定工伤，结果被法院打脸
女子值夜班，去上厕所路上，被其男同事捂口强行发生关系，事后女子报警，该男同事肯定是逃不了刑责了，而女子却因此患上抑郁症和应激障碍，公司也很同情她，帮她到人社局申请工伤认定，人社局却给出《不予认定工伤决定书》，理由是男同事实施犯罪，是因女子拒绝追求引起，属于情感纠纷引发的伤害，不属于因履行工作职责受到伤害，因此不符合工伤认定条件。
根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，属于工伤。首先，突如其来的性侵，对女子来说是意外且严重的暴力伤害；其次，女子值夜班，已满足了工作时间、工作场所两个条件；再次，就是分歧点，女子受到性侵，也就是该意外伤害与履行工作职责之间，有没有因果关系？
显然，人社局的观点是认为没有，因为女子去上厕所已脱离了岗位。 但实际上，人社局的观点是片面的，且狭隘的理解了工伤认定的意义。
第一，女子值班期间去厕所，属于合理的生理性需求，应视为仍在履职期间，而在此期间受到意外伤害就可以认定工伤；
第二，《工伤保险条例》对工伤认定的规定中，关于伤害的表述，既有客观发生的事故，也有来自第三人的人为伤害，意在保护劳动者享受安全劳动的条件和权利。
事实上，该女子对人社局的《不予认定工伤决定书》不服，提起行政诉讼，一审和二审法院都支持，女子值班期间受性侵，构成工伤，驳回了人社局的不合理认定。#长文创作激励计划#
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