残保金怎么计算？怎么理解上年用人单位在职职工人数和年平均工资
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摘要：残保金怎么计算？怎么理解上年用人单位在职职工人数和年平均工资 一、残保金计算公式 根据 《残疾人就业保障金征收使用管理办法》 规定， 保障金年缴纳额 =（上年用人单位 在职
残保金怎么计算？怎么理解上年用人单位在职职工人数和年平均工资
一、残保金计算公式
根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定，保障金年缴纳额=（上年用人单位在职
职工人数
×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工
年平均工资
。
1、上年用人单位在职职工人数
：即上年度
月平均在职人数
（每个月在职人数之和/12个月）
2、上年用人单位在职职工年平均工资
：即上年度
在职人员年平均工资
（每个月所有在职职工工资之和/月平均在职人数）
二、残保金计算案例
某企业2025年的月平均在职职工人数为40人，整个年度所有职工工资总额300万元，企业2025年度没有安排残疾人就业，当地规定的安排残疾人就业比例为1.5%。那企业应缴纳2025年的残疾人就业保障金是多少？（在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资的2倍）
1、计算公式：
上年用人单位在职职工人数=40人
安排残疾人就业比例=1.5%
上年用人单位实际安排的残疾人就业人数=0人
上年用人单位在职职工年平均工资=300万/40人=7.5万
残疾人就业保障金：（40*1.5%-0）*7.5=4.5万
2、优惠政策：
因在2025年1月1日至2025年12月31日期间，有分档征收的政策——用人单位安排残疾人就业比例在1%（含）-1.5%（不含）之间的，按应缴费额的50%缴纳残保金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按应缴费额的90%缴纳残保金
故2025年
实际应缴纳残保金
为：7.5万*90%=
6.75万
三、建议
1、以项目为单位成立账户，账户内人数保持在30人以下，可
不需
缴纳残保金
2、如公司有特大经营困难或损失，可向当地政府申请
减免或延缴
残保金
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